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Dissertation
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2024
Die mittelbare Diskriminierung im Arbeitsrecht
Diskriminierungen im Arbeitsleben stellen trotz Verankerung einer Vielzahl von Diskriminierungsverboten im internationalen und nationalen Rechtssystem ein alltägliches und gegenwärtiges Konfliktfeld dar. Häufigste Erscheinungsform ist die mittelbare Diskriminierung. Hierbei wirkt sich eine auf den ersten…
Hagen: FernUniversität in Hagen, 2024
Bachelor thesis
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2024
Das Verbot der Kinderarbeit im internationalen und deutschen Recht
Dissertation
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2024
Arbeitnehmergesundheit und Arbeitspflicht : Rechtliche Verantwortlichkeit für den Gesundheitsschutz des Arbeitnehmers
Das rechtliche Verhältnis von Arbeitnehmergesundheit und Arbeitspflicht wird durch unterschiedliche Rechtsmaterien – insbesondere das Arbeitsschutzrecht, das individuelle Arbeitsrecht sowie die Grundrechte – geprägt. Diese Arbeit analysiert die rechtlichen Verantwortlichkeiten der Arbeitsvertragsparteien,…
Hagen: FernUniversität in Hagen, 2024
Bachelor thesis
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2024
Die Geschichte des deutschen Rechts der Befristung von Arbeitsverhältnissen bis zur Schaffung des TzBfG
Dissertation
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2023
Die Vergütung durch Sachbezüge im Rahmen des § 107 GewO
Die Vorschrift des § 107 Abs. 2 GewO erlaubt es Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Sachbezüge als Teil des Arbeitsentgelts zu vereinbaren, wenn dies dem Interesse des Arbeitnehmers oder der Eigenart des Arbeitsverhältnisses entspricht. Die Arbeit stellt zunächst die einzelnen Sachbezugsformen näher dar…
Hildesheim: Georg Olms Verlag, 2023
Dissertation
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2022
Der Wegfall der Leistungspflicht bei Arbeitsverhinderungen aus persönlichen Gründen gem. § 616 BGB
§ 616 BGB ermöglicht bei nur kurzfristigen Verhinderungen in der Person des Dienstverpflichteten eine Aufrechterhaltung des Vergütungsanspruchs. Eine ausdrückliche Bestimmung über das Schicksal der Leistungspflicht des Dienstverpflichteten enthält § 616 BGB nicht. Unter der Annahme, dass der Dienstverpflichtete…
Hagen: Georg Olms Verlag, 2022
Dissertation
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2020
Der Anspruch auf ein Arbeitszeugnis in seiner historischen Entwicklung und gegenwärtigen inhaltlichen Ausprägung
Zu den Erkenntnisquellen, auf die sich Arbeitgeber im Rahmen von Personalauswahlentscheidungen stützen, können insbesondere von einem Bewerber um einen Arbeitsplatz vorgelegte Arbeitszeugnisse vorheriger Arbeitgeber gerechnet werden. Deren Vorlage als Teil der Bewerbungsunterlagen wird im ersten Schritt…
Hagen: readbox unipress, 2020
Dissertation
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2020
Der Beurteilungszeitpunkt der Kündigung nach dem KSchG
Die Arbeit stellt die Frage nach dem Beurteilungszeitpunkt der Kündigung im Anwendungsbereich des KSchG. Sie kommt dabei zu dem Ergebnis, dass der Wiedereinstellungsanspruch eine unzulässige Rechtsfortbildung ist. Die Gesetzeslücke, die dadurch entsteht, dass nach der herrschenden Meinung der maßgebliche…
Hagen: readbox unipress, 2020
Master thesis
CC BY 4.0
2019
Die Entschädigung als Rechtsfolge einer Diskriminierung im Arbeitsrecht
Im Mittelpunkt der Arbeit steht § 15 Abs. 2 AGG. Die Vorschrift regelt die Entschädigung als Rechtsfolge einer Diskriminierung im Arbeitsrecht. Der Autor stellt unter Einbeziehung der relevanten Rechtsprechung einige der in Wissenschaft und Praxis relevanten Problemfelder dar.
Master thesis
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2019
Hausangestellte im Arbeitsrecht
Die vorliegende Arbeit untersucht die Stellung von Hausangestellten im Arbeitsrecht. Die Betrachtungen widmen sich eingangs dem Verständnis von Hausarbeit im Recht und dem Personenkreis der Hausangestellten. Auf Grund der zentralen Bedeutung der Arbeitnehmereigenschaft für arbeitsrechtliche Vorschriften…
Dissertation
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2018
Der Status des leitenden Angestellten im Rahmen des gesetzlichen Kündigungsschutzes
Die Gruppe der Arbeitnehmer, die in der arbeitsrechtlichen Gesetzgebung als leitende Angestellte bezeichnet wird, nimmt eine Sonderrolle im Rahmen des gesetzlichen Kündigungsschutzes ein. Dies liegt zum einen daran, dass der Begriff des leitenden Angestellten in unterschiedlichen Arbeitsgesetzen aufgegriffen,…
Hagen: MV-Wissenschaft, 2018
Dissertation
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2017
Die Freistellung zur Stellensuche gem. § 629 BGB
Hagen: MV-Wissenschaft, 2017
Dissertation
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2016
Das außerbetriebliche Verhalten von Sportlern im Mannschaftssport : eine Untersuchung am Beispiel der Musterarbeitsverträge…
Hagen: MV Wissenschaft, 2016
Dissertation
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2016
Der Schadensersatzanspruch des Leiharbeitnehmers gegen den Verleiher gemäß § 10 II AÜG
Hagen: MV Wissenschaft, 2016
Dissertation
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2016
Das Statut sozialer Sicherheit bei grenzüberschreitender Arbeitnehmerentsendung
Hagen: MV Wissenschaft, 2016
Dissertation
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2016
Die verschuldensunabhängige Haftung des Arbeitgebers
Hagen: MV Wissenschaft, 2016
Dissertation
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2015